Bevraging psychosociale risico's           in tijden van Corona

Psychosociale risico's zijn: "de kans in hoofde van een werknemer op psychische schade die al dan niet gepaard kan gaan met lichamelijke schade ten gevolge van een blootstelling aan factoren inzake de arbeidsorganisatie, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsinhoud, de arbeidsomstandigheden en/of de interpersoonlijke relaties op het werk waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden.  

Public Minds is een onderzoeks- en adviesbureau met als doel om organisaties essentiële inzichten te bieden om succesvolle keuzes te kunnen maken. Aan de hand van het verzamelen van feedback, het analyseren van de data en het vertalen in richtinggevend advies worden de pijnpunten van de organisatie duidelijk naar boven gebracht. In dit onderzoek naar werkbeleving opteren we voor gevalideerde vragensets die zaken als arbeidsverhoudingen, arbeidsinhoud, autonomie etc. in kaart brengen. Onze aanpak is erg hands-on. De bevindingen vertalen we in toegankelijke rapporten die aan duidelijke acties kunnen gekoppeld worden. Eén van de mogelijke acties is een diepgaandere vervolgbevraging die de geïdentificeerde knipperlichten nader onderzoekt. 

Waarom deze analyse uitvoeren?

• Het welzijn van je medewerkers is belangrijk. 
• Wettelijke verplichting: elke onderneming moet een psychosociaal welzijnsbeleid voeren. (Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag) Het is aanbevolen om samen met de verschillende partijen (HR, interne preventiedienst, hiërarchische lijn,...) een integraal psychosociaal welzijnsbeleid op te stellen. Een preventieve aanpak van psychosociale risico's (waaronder burn-out) moet beschreven staan in een plan, dat gebaseerd is op feiten. Deze gratis scan is het ideale voortraject voor een psychosociale risicoanalyse analyse en kan een eerste zicht bieden op de aanwezige pijnpunten. 
• Financieel voordeel. Werken aan een betere werkbeleving, betekent minder verloop en minder verzuim, maar ook een daling van het aantal fouten en arbeidsongevallen en een hogere productiviteit. Om niet te spreken over het niet moeten betalen van schadeclaims tegen jou als werkgever.
  
• We hebben de expertise in huis om de risico's alsook de verbeterpunten in kaart te brengen en een actieplan op maat op te stellen.