Met ons second opinion gesprek zit je prijs-kwaliteit goed! We geven een grondig inzicht in het
potentieel, de motivatie, de sterktes en zwaktes van de kandidaat. Je krijgt een onderbouwd advies om met grote zekerheid de juiste personeelsbeslissingen
te nemen.
Voorbereidend gesprek: We bespreken wat de
functie inhoudt en naar welk DNA je precies op zoek bent. We vragen hier ook
naar concrete situaties waarmee de kandidaat zal moeten omgaan.
Op deze manier kunnen
we het assessment zoveel mogelijk enten op het gezochte profiel.
Diepte-interview: De consultants van Auxilios overlopen het cv en stellen diepgaande
interviewvragen om de kerncompetenties te bevragen bij de kandidaat (via de STARR
methodiek). Specifieke aandachtspunten kunnen hierbij ook afgetoetst worden.
3 rollenspelen: Er worden realistische situaties opgesteld om het gedrag te analyseren.
Zo kunnen we immers best het toekomstig gedrag voorspellen. Op basis van de
intake maken we een aantal cases en oefeningen.
Rapportering advies: Op basis van onze bevindingen uit het assessment center maken we een
uitgebreid rapport op met een finale conclusie en advies. Dit wordt mondeling toegelicht
bij de klant om voldoende uitleg en duiding te geven.
