Wat is het verschil tussen recruitment outsourcing en co-recruitment?

Bij outsourcing neemt de recruiter structureel het volledige recruitmentproces over, terwijl co-recruitment een tijdelijke samenwerking is op specifieke vacatures naast het eigen team.

Kan de recruiter volledig op afstand werken?

Dat kan, maar een hybride of inhouse aanwezigheid geeft doorgaans de beste resultaten voor het leren kennen van de bedrijfscultuur en het team.

Wat kost recruitment outsourcing bij Auxilios?

De prijs is op maat, met als richtlijn een minimum van 8 uur per week gedurende minstens 3 maanden.

Kunnen we opschalen of afschalen tijdens de samenwerking?

Ja, de inzet is flexibel uitbreidbaar of afbouwbaar afhankelijk van piekmomenten en actuele noden.

Recruitment · Outsourcing

Jouw dedicated
recruiter in huis.

Minimum 3 maanden Minstens 8u/week Prijs op maat

Volledige ondersteuning alsof we deel uitmaken van jouw organisatie. Eén of meer recruiters werken tijdelijk mee in jouw team, op jouw ritme, inhouse of hybride.

Vraag een voorstel op maat Alle recruitment-diensten →

Ontzorging in recruitment

Inhouse of hybride

Flexibel uitbreidbaar

Van intake tot contract

Hoe werkt outsourcing?

Een recruiter die werkt alsof het jouw eigen medewerker is.

Wanneer je nood hebt aan structurele versterking, nemen wij de rol van recruiter in jouw organisatie op. Onze consultant werkt op afgesproken momenten bij jou op kantoor of op afstand, en integreert zich in jouw cultuur, processen en manier van werken.

We nemen het volledige recruitmentproces op ons: van intake en sourcing tot interviews, opvolging en contractfase. Met de flexibiliteit van een externe partner.

De inzet wordt volledig afgestemd op jouw noden: van een tijdelijk project tot een intensieve inhouse ondersteuning.

Volledig ontzorgd

Wat nemen wij op ons?

Onze recruiter integreert zich in jouw organisatie en beheerst het volledige recruitmentproces.

Stap 01

Intake en sourcing

We starten met een grondige briefing en zoeken actief naar de juiste kandidaten via de kanalen die passen bij het profiel.

Stap 02

Screening en preselectie

We screenen kandidaten op objectieve criteria en presenteren een shortlist met een concrete aanbeveling per profiel.

Stap 03

Interviews en assessments

We voeren selectiegesprekken in jouw naam en zetten waar relevant gevalideerde assessments in voor een objectiever beeld.

Stap 04

Referentiecheck en opvolging

We nemen referenties op en volgen de kandidaat op gedurende het volledige proces, tot en met de contractfase.

Plus

Bredere HR-support waar nodig

Onze focus ligt op recruitment, maar waar relevant kunnen we ook bredere HR-ondersteuning voorzien in samenwerking met jouw team.

Altijd

Transparante rapportering

Je weet op elk moment hoe het recruitmentproces loopt. Wij communiceren proactief en schakelen snel bij als iets niet verloopt zoals verwacht.

Past dit bij jou?

Wanneer kiezen voor recruitment outsourcing?

Je wil volledige ontzorging in recruitment zonder iemand vast in dienst te nemen.

Je hebt tijdelijke versterking nodig bij groei, een project of vervanging van een medewerker.

Je wil snelheid zonder interne aanwerving. Een outsourcing-partner is er sneller dan een vaste recruiter.

Je wil iemand die écht in jouw organisatie meedraait en jouw cultuur, processen en mensen kent.

"Xenia heeft deze rol met veel succes en toewijding vervuld. Zij is een zeer dynamische professional die zich flexibel opstelt en in staat is om een groot aantal kwalitatieve aanwervingen te realiseren. Haar inzet gaat verder dan enkel rekrutering: niets was haar ooit te veel, en zij stond altijd klaar om collega's en managers te ondersteunen."
Ruben Callens, Group HR Manager bij Valtech Group

Veelgestelde vragen

Alles over recruitment outsourcing

Bij outsourcing neemt onze recruiter structureel en langdurig het volledige recruitmentproces over, alsof hij of zij bij jou in dienst is. Bij co-recruitment werken we tijdelijk samen op één of enkele specifieke vacatures, naast je eigen recruitmentteam. Outsourcing is een langetermijnengagement, co-recruitment een project op maat.

Dat kan, maar we merken dat een hybride of volledig inhouse aanwezigheid de beste resultaten geeft. Fysiek aanwezig zijn helpt de recruiter om je bedrijfscultuur, je team en je manier van werken sneller en beter te leren kennen. De juiste verdeling bepalen we samen op basis van jouw situatie.

De prijs is altijd op maat, afhankelijk van het aantal uren per week en de duur van de samenwerking. Als richtlijn werken we met een minimum van 8 uur per week gedurende minstens 3 maanden. Tijdens een vrijblijvend gesprek berekenen we samen een concreet voorstel.

Ja. De inzet is flexibel uitbreidbaar naar meer uren of zelfs een tweede recruiter bij piekmomenten, en kan afgebouwd worden zodra de druk afneemt. We bespreken dit doorlopend, zodat de samenwerking altijd aansluit bij jouw actuele noden.

Klaar voor structurele versterking?

Laat ons meedraaien in jouw organisatie.

Een eerste gesprek van 30 minuten is genoeg om te zien of outsourcing past bij jouw situatie en noden.