Hoe zorg je dat
opleiding écht rendeert?
Opleiden kost geld en tijd. Toch merken veel organisaties dat de opbrengst tegenvalt. Niet omdat de opleidingen slecht zijn, maar omdat de context rondom de opleiding ontbreekt.
Een goede opleiding zonder context verandert niets.
Medewerkers sturen naar een opleiding is één ding. Zorgen dat ze het geleerde ook toepassen in hun dagelijkse werk is iets heel anders. De meeste organisaties investeren in de opleiding zelf maar niet in het systeem eromheen.
Zonder een duidelijk opleidingsbeleid worden trainingen ad hoc ingepland, is er geen link met de strategische doelstellingen van de organisatie en weet niemand of de investering loont.
Organisaties met een gestructureerd opleidingsbeleid rapporteren gemiddeld 24% hogere medewerkerstevredenheid én lagere verloopkosten. Niet door méér te opleiden, maar door beter te opleiden.
Vier redenen waarom opleiding niet rendeert
Ontdek hoe Auxilios elk van deze valkuilen anders aanpakt.
Geen link met strategische doelen
Opleidingen worden gekozen op basis van beschikbaarheid of interesse, niet op basis van wat de organisatie nodig heeft. Auxilios start altijd met de strategie.
Geen opvolging na de opleiding
Wat geleerd wordt in een training verdwijnt snel zonder ruimte om het toe te passen. Auxilios bouwt opvolgingsgesprekken en terugkoppelmomenten in.
Geen budget of planning
Opleiding wordt gezien als een kostenpost en altijd als eerste geschrapt. Met een jaarplan en subsidies via de KMO-portefeuille is dat anders.
Geen zicht op het effect
Niemand weet echt of een opleiding iets heeft opgeleverd. Auxilios brengt dat effect in kaart via opvolggesprekken en gerichte feedback, niet enkel op papier.
Van losse opleidingen naar een coherent opleidingsbeleid
Auxilios bouwt een opleidingscyclus die aansluit bij jouw organisatiestrategie.
Behoefteanalyse
We brengen in kaart welke competenties ontbreken en welke opleidingsbehoeften er leven bij medewerkers en leidinggevenden.
Jaarplan opleiding
We vertalen de behoeften naar een concreet jaarplan met prioriteiten, budget en een kalender die werkbaar is naast de dagelijkse werking.
Uitvoering en subsidies
We begeleiden de keuze van aanbieders, helpen bij de aanvraag van KMO-portefeuille-subsidies en zorgen voor een goede voorbereiding.
Opvolging
Na de opleiding volgen we op of het geleerde effectief wordt toegepast, in gesprek met leidinggevende en medewerker.
Auxilios benut maximaal de subsidies die beschikbaar zijn voor jouw organisatie, zodat het budget verder reikt dan je denkt.
Tot 30% subsidie terugontvangen
Auxilios begeleidt de aanvraag van Vlaamse subsidies voor erkende opleidingen. Combineerbaar met andere steunmaatregelen.
Alles van A tot Z rond opleiding en ontwikkeling
Van de eerste behoefteanalyse tot de opvolging op de werkvloer en de aanvraag van subsidies.
Opleidingsbeleid en jaarplan opstellen
Een schriftelijk document dat de principes, budgetten en prioriteiten vastlegt en dat je kunt delen met medewerkers en management.
KMO-portefeuille en subsidies aanvragen
We begeleiden je bij de aanvraag zodat je tot 30% van de opleidingskost terugkrijgt via de KMO-portefeuille.
Interne kennisdeling organiseren
Niet alles hoeft van externe aanbieders te komen. We helpen de kennis die al in jouw organisatie zit beter te delen en te valoriseren.
Zicht op wat werkt
Via opvolggesprekken met leidinggevenden en medewerkers krijg je een concreet beeld van wat een opleiding effectief heeft opgeleverd.
Opvolging na de opleiding
We bouwen terugkoppelmomenten in zodat het geleerde ook effectief wordt toegepast in de dagelijkse praktijk.
Alles over opleidingsbeleid en leren op het werk
Maak van opleiding een troef, geen kostenpost.
Een gesprek van 30 minuten volstaat om te weten hoe Auxilios jouw opleidingsbeleid concreet kan verbeteren.
Gerelateerde diensten