De juiste mensen
aantrekken én laten blijven.
Verloop kost meer dan je denkt. Een goede medewerker die vertrekt, neemt kennis, klantrelaties en energie mee. Auxilios helpt je bouwen aan een werkgeverschap waar mensen voor kiezen.
Talent verlies je niet door loon. Je verliest het door gebrek aan richting.
De meeste mensen verlaten een job niet omwille van het salaris. Ze vertrekken omdat ze zich niet gezien voelen, geen perspectief hebben of niet weten wat van hen verwacht wordt. Dat zijn HR-problemen die je kunt oplossen.
Aantrekkelijk werkgeverschap begint niet met een hoog loon of een tafelvoetbal in de keuken. Het begint met duidelijkheid, betrokkenheid en een cultuur waar mensen zich kunnen ontwikkelen.
Auxilios helpt je die fundering leggen. Van het eerste sollicitatiegesprek tot de dag dat iemand met pensioen gaat.
"We dachten dat ons verloop normaal was voor onze sector. Auxilios liet ons zien dat het dat niet was, en wat we eraan konden doen."
De kost van verloop is hoger dan je denkt
Het vervangen van een medewerker kost gemiddeld 6 tot 9 maanden loon. Inclusief wervingskosten, inwerkingstijd en verloren productiviteit. Voor een team van 10 mensen is dat snel tienduizenden euro's per jaar.
Kandidaten kiezen bewuster dan vroeger
Op een krappe arbeidsmarkt kijken kandidaten niet alleen naar het loon. Ze vergelijken cultuur, groeikansen, flexibiliteit en leiderschap. Wie dat niet kan tonen, verliest de strijd voor aanvang.
Retentie begint op dag één
Een goede onboarding verdrievoudigt de kans dat een nieuwe medewerker na een jaar nog aan boord is. Zonder structuur verlies je mensen in hun eerste drie maanden, nog voor ze echt productief zijn.
Ambassadeurs zijn je sterkste recruiters
Tevreden medewerkers brengen mensen aan. Ze delen hun werkgever op LinkedIn, bevelen hem aan bij vrienden en stralen uit dat het goed zit. Dat is je meest kostenefficiënte wervingskanaal.
Drie assen waarop Auxilios werkt
Talent aantrekken en behouden is geen eenmalige actie. Het is een systeem dat je bouwt en onderhoudt.
Aantrekkelijk werkgeverschap uitbouwen
We helpen je formuleren wat jou als werkgever onderscheidt. Niet in marketingtaal, maar in concrete daden: wat bied je, wat verwacht je, hoe ziet een loopbaan bij jou eruit?
Onboarding en integratie structureren
Nieuwe medewerkers die zich snel thuis voelen, presteren beter en blijven langer. We bouwen een onboardingtraject dat past bij jouw organisatie en cultuur.
Retentie als strategisch beleid
We analyseren waarom mensen vertrekken, meten medewerkerstevredenheid en vertalen de inzichten naar concrete acties. Niet eenmalig, maar als een levend systeem.
Van analyse tot ambassadeurs
We starten altijd met jouw situatie, niet met een kant-en-klaar pakket.
Wat werkt voor een productiebedrijf van 300 mensen is niet wat werkt voor een groeistartup.
Nulmeting en analyse
Wat is het huidig verloop? Waarom vertrekken mensen? Hoe ziet het onboardingproces eruit? We analyseren cijfers én gesprekken, zodat je niet alleen weet dát mensen vertrekken, maar vooral waarom.
Onboarding, integratie en retentie
De eerste maanden bepalen of mensen blijven. We bouwen een onboardingtraject dat nieuwe medewerkers snel laat landen en zich betrokken laat voelen. Tegelijk zetten we in op retentie via regelmatige check-ins, duidelijke groeipaden en een feedbackcultuur. Zo detecteer je signalen vroeg en voorkom je onnodig verloop.
Inhouse of op afstand
We sluiten aan bij jouw realiteit: tijdelijke ondersteuning of structurele begeleiding.
Op kantoor of remote, afhankelijk van wat het meeste impact heeft voor jouw team.
Alles over talent aantrekken en behouden
Maak van jouw organisatie een plek waar mensen willen blijven.
Een eerste gesprek is gratis en vrijblijvend. In 30 minuten weten we al wat voor jouw organisatie het meeste verschil kan maken.
Gerelateerde diensten