Een selectiebureau rekent een wervingsfee van doorgaans 15 tot 25% van het bruto jaarloon per aanwerving. Bij een wervingscampagne betaal je een vaste prijs per actie. Auxilios zorgt voor instroom van kandidaten, jij voert de gesprekken en beslist wie start. Werf je meerdere mensen aan uit dezelfde campagne, dan betaal je daar niets extra voor.

Dat hangt af van het profiel, de regio en de kanalen die je kiest. Een krapteberoep vraagt meer kanalen dan een functie met veel aanbod. Ter illustratie: bij Libeco openden 1.042 kandidaten een mailactie over hun jobdag en klikten 49 mensen door naar de inschrijvingspagina. Tijdens de intake geven we je een realistische inschatting voor jouw vacature.

Na een opstartweek, waarin we de intake houden en je boodschap klaarmaken, loopt een campagne standaard 4 weken. Bij grotere volumes aan belcontacten of InMails verlengen we de campagne, zodat elk contact de nodige aandacht krijgt.

Wie interesse toont, komt rechtstreeks bij jou terecht. Er zit geen tussenpersoon tussen en jij bent eigenaar van de sollicitanten. Om de 2 weken krijg je een rapport, zodat je precies weet hoe de campagne loopt.

Ja. Je betaalt een vaste prijs per actie, los van het eindresultaat. Dat is net het voordeel: je weet vooraf wat je betaalt en er volgt geen wervingsfee als iemand start.

Een wervingscampagne past als je zelf tijd hebt om te selecteren. Heb je 4 of meer vacatures, of wil je hulp bij de selectie, dan is co-recruitment vaak voordeliger. Heb je doorlopend vacatures, dan kan een Auxilios-recruiter minstens 3 maanden inhouse bij jou aan de slag.