Winkelwagen
0
0,00 €
Mentorschap
Mentoren zijn belangrijke figuren in de opleiding van een stagiair of
een nieuwe werknemer.
Denk daarbij maar eens terug aan jouw eigen eerste
werkervaring...
Je hebt de expertise, maar hoe breng je je liefde voor het vak over naar een nieuweling?
Tijdens deze ééndaagse opleiding geven wij handvaten hoe je als toekomstige mentor aan de slag gaat om nieuwe of jonge collega's adequaat op te leiden, te motiveren en te inspireren. Aan de hand van praktische oefeningen leren we de nodige soft skills aan om de mentee goed te begeleiden en op te leiden. Want de jonge generatie opleiden is belangrijk voor de toekomst van je vak!
Het volgen van deze opleiding is vaak vanuit de onderwijsinstellingen reeds een verplichting om een stagiair te mogen begeleiden.
Onze mentoropleiding is geldig voor alle sectoren en dus niet sectorspecifiek.
Financieel
Als werkgever kan je tal van tegemoetkomingen genieten, als compensatie voor de tijdsinvestering die je doet om de nieuwkomers adequaat te begeleiden/ op te leiden. Contacteer ons voor meer info.
Sedert 05/06/2018 zijn wij erkend door de overheid voor de doelgroepvermindering voor mentoren (dit voor allé sectoren). Op die manier kan u als werkgever een RSZ vermindering verkrijgen op het loon van uw mentor (werknemer). Meer info op https://www.vlaanderen.be/mentorkorting
Aanpak
Onze trainers wisselen praktijk met theorie af, zodanig dat deze opleiding zeer praktijkgericht is en de deelnemers direct de transfer kunnen leggen met hun eigen setting.
Onze trainers staan al jaren in de praktijk en spreken dan ook met ervaring over mentorschap. Hierbij gaan we steeds aan de slag met de input van de deelnemers zodat ze tijdens de training tips op maat krijgen.
Leerinhoud
Mentorschap
- Doel
- Betrokken partijen
- Voordelen
- Systemen
De mentor
- Rol
- Competenties
- Taken en verantwoordelijkheden
Leren op de werkvloer
- Hoe leren mensen?
- Verschillende leervormen
- Omgaan met verschillende generaties en diversiteit
Communicatievaardigheden
- Communicatieproces
- Soorten communicatie
- Instructies geven
- Opvolgen van de vorderingen
- Feedback geven
- Bijsturingstechnieken
- Evalueren
De nieuwe collega begeleiden
- Onthalen
- Doelstellingen opstellen en opvolgen
- Een opleidingsplan opstellen en opvolgen
- De nieuwe medewerker coachen - evalueren
- Actieplan opzetten
Vormen
We bieden de mentoropleiding in verschillende vormen aan:
- Klassikale mentoropleiding: Je volgt de dagopleiding (8u) ter plaatse
- Digitale mentoropleiding: Je volgt de opleiding online live in 2 sessies van 4 uur
Klassikale mentoropleiding
Gedurende een volledige dag gaan we met de toekomstige mentoren aan de slag en trachten we aan de hand van praktische oefeningen ervoor te zorgen dat zij gewapend zijn met de nodige soft skills om jongeren goed te begeleiden en op te leiden.
Praktisch:
Opleiding incl. broodjeslunch, koffie & water.
Indien er meer dan 5 medewerkers van eenzelfde firma zouden inschrijven, raden we aan om de opleiding bedrijfsintern te organiseren.
Digitale mentoropleiding
Deze opleiding gaat online door (webinar), via Teams. Dit kan zowel via de app als op webpagina bezocht worden. We splitsen deze dagopleiding op in 2 halve dagen. De deelnemers ontvangen 3 dagen voor de opleiding een login (link) om in een klik aan het webinar te kunnen deelnemen.
Praktisch
Voorzie een computer met internetverbinding, microfoon en webcam. Het is immers noodzakelijk om tijdens de opleiding in beeld te blijven alsook vragen te kunnen stellen/ beantwoorden via de microfoon.
Opleiding excl. broodjeslunch, koffie & water. (online webinar)