Meerdere ontslagen in je bedrijf? We denken mee, van eerste gesprek tot outplacement voor iedereen.
Een reorganisatie hoeft niet te wachten op het officiële label "collectief ontslag" om onze hulp in te schakelen. Vanaf het moment dat meerdere medewerkers tegelijk hun job verliezen, kan je bij Herstart terecht voor gecoördineerde begeleiding.
Bespreek je situatie vrijblijvend →Wanneer kan je bij ons terecht?
Je hoeft niet te wachten tot je bedrijf formeel binnen de wettelijke definitie van collectief ontslag valt. Vanaf meerdere ontslagen binnen dezelfde periode, kan je Herstart al inschakelen om mee te denken en te begeleiden.
Meerdere ontslagen, ongeacht het aantal
Of het nu gaat om enkele medewerkers of een volledige afdeling, we bekijken samen met jou wat de beste aanpak is, ook als je (nog) niet aan de wettelijke drempel van collectief ontslag zit.
Formele reorganisatie of herstructurering
Valt je situatie wel onder de wettelijke definitie van collectief ontslag? Dan begeleiden we je ook bij de verplichte tewerkstellingscel en de bijhorende outplacementverplichtingen.
Bedrijfsspecifieke opvolging vanaf 5 getroffenen
Zodra meer dan 5 medewerkers van je bedrijf tegelijk begeleid worden, koppelen we een vast aanspreekpunt aan jouw dossier. Zo hou je als werkgever overzicht over de voortgang van alle trajecten, in plaats van los contact per individuele coach en cliënt.
Dat aanspreekpunt stemt de planning af op jouw timing, bewaakt de wettelijke termijnen per leeftijdscategorie, en is je vast contactpunt bij vragen doorheen het volledige traject.
Wettelijk kader: de termijnen van 3 en 6 maanden
Bij een erkende herstructurering geldt de verplichte tewerkstellingscel, met een minimum aantal uren outplacement binnen een vaste termijn na inschrijving. Wij bewaken deze termijnen strikt in elk traject dat we begeleiden.
De duur van een traject wordt wettelijk bepaald door de leeftijd van de medewerker. De kwaliteit van de begeleiding niet. Elke medewerker krijgt bij Herstart evenveel persoonlijke aandacht, ongeacht het traject.
Medewerkers vanaf 45 jaar
6 maanden begeleiding
60 uur persoonlijke en groepsbegeleiding
Medewerkers jonger dan 45 jaar
3 maanden begeleiding
30 uur persoonlijke en groepsbegeleiding
⚠️ Deze termijnen zijn gebaseerd op het KB van 9 maart 2006 rond activerend beleid bij herstructureringen.
Wat zit er in elke begeleiding?
Individuele begeleiding
Eén-op-één gesprekken met een vaste coach, op het tempo van de medewerker. Individuele gesprekken plannen we sowieso voor de intake, de bespreking van het resultaat van de zelfanalyse en de belangrijkste keuzemomenten in het traject.
Groepsbegeleiding
Groepssessies rond het leren solliciteren, aangevuld met workshops rond onder meer LinkedIn, netwerken en veerkracht. Medewerkers leren van elkaar en houden het contact met de arbeidsmarkt levendig.
Elk dossier is anders. Wij bekijken graag samen met jullie HR-team welke begeleiding het beste aansluit bij de medewerkers die het treft.
Bespreek jullie dossier →Staat je bedrijf voor een reorganisatie?
Hoe vroeger je ons betrekt, hoe beter we de begeleiding kunnen afstemmen op jouw timing en je medewerkers. Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend.
Bespreek je situatie →