Twijfel je over een ontslag? Stel je vraag.

Meer dan de opzeg alleen. Je betaalt het loon tijdens de opzegtermijn of een verbrekingsvergoeding, vaak outplacement, en bij betwisting een mogelijke schadevergoeding. Daarbovenop komen werving en inwerktijd van een nieuwe collega. Meer weten? Gebruik gratis de kostencalculator uit module 1.

Dat hangt af van de anciënniteit en wordt in weken uitgedrukt, gelijk voor arbeiders en bedienden. Voor contracten vanaf 1 juni 2026 is de opzeg bij ontslag door de werkgever maximaal 52 weken. De termijn start de maandag na de kennisgeving. Meer weten? Gebruik gratis de kostencalculator uit module 1.

In plaats van de medewerker de opzeg te laten presteren, beëindig je het contract meteen en betaal je het loon van de opzegtermijn als vergoeding, inclusief voordelen zoals maaltijdcheques of een firmawagen. Meer weten? Gebruik gratis de kostencalculator uit module 1.

Alleen als het probleem echt bij de medewerker ligt. Zit het knelpunt in het team, de organisatie of de markt, dan komt het met de volgende collega gewoon terug. Kijk dus eerst breder voor je beslist. Meer weten? Gebruik gratis het Balansmodel uit module 2.

Maak eerst concreet waar het wringt en waarom. Bespreek het eerlijk, spreek een verbeterplan af met een datum om te evalueren, en leg alles vast. Lukt het niet, dan heb je een sterk dossier als ontslag toch nodig is. Meer weten? Gebruik gratis het Balansmodel uit module 2.

Bij quiet quitting doet een medewerker nog enkel het strikte minimum. Bij quiet firing laat de werkgever iemand stilaan vallen, in de hoop dat hij zelf vertrekt. Beide kosten motivatie en geld, en lossen niets op. Meer weten? Gebruik gratis het Balansmodel uit module 2.

Vaak wel, als het probleem bij communicatie, samenwerking of vaardigheden ligt en de medewerker wil werken aan zichzelf. Bij Auxilios gebeurt coaching ter plaatse in je bedrijf, aan een vast uurtarief. Meer weten? Gebruik gratis de coachingtest uit module 3.

Dat kan, en het is vaak een sterk alternatief. Past de medewerker niet meer in deze rol, maar wel in je bedrijf, dan geeft een andere functie beide partijen nieuwe energie. Meer weten? Gebruik gratis de coachingtest uit module 3.

Vanaf januari 2027 vervangt het loopbaankrediet de loopbaancheques. Wie minstens 7 jaar werkervaring heeft, kan tot 6 uur loopbaanbegeleiding volgen aan 25 euro per uur. Meer weten? Gebruik gratis de coachingtest uit module 3.

Er zijn zes manieren: met opzegtermijn, met verbrekingsvergoeding, om dringende reden, in onderling akkoord, om economische redenen of wegens medische overmacht. Elk heeft eigen termijnen en documenten. Meer weten? Gebruik gratis de ontslagchecklist uit module 4.

Een ontslag zonder opzeg of vergoeding, na een fout die elke samenwerking meteen onmogelijk maakt. Je hebt 3 werkdagen na kennisname om te ontslaan, en nog 3 werkdagen om de reden aangetekend te motiveren. Meer weten? Gebruik gratis de ontslagchecklist uit module 4.

Niet in de ontslagbrief, maar de medewerker kan de redenen schriftelijk opvragen. Dan antwoord je binnen 2 maanden. Doe je dat niet, dan betaal je 2 weken loon boete. Bij een kennelijk onredelijk ontslag riskeer je 3 tot 17 weken loon. Meer weten? Gebruik gratis de ontslagchecklist uit module 4.

Voor contracten vanaf 1 juni 2026 is de opzeg bij ontslag door de werkgever beperkt tot 52 weken. Voor contracten vanaf 1 augustus 2026 bedraagt de opzeg in de eerste zes maanden één week. Meer weten? Gebruik gratis de ontslagchecklist uit module 4.

Ja, als jullie dat allebei vrij willen. Leg het schriftelijk vast met einddatum en eventuele vergoeding. Let op: de RVA kan dit als vrijwillig vertrek zien, wat de werkloosheidsuitkering van je medewerker kan raken. Meer weten? Gebruik gratis de ontslagchecklist uit module 4.

Kom meteen ter zake: breng de beslissing in de eerste minuut, in één of twee duidelijke zinnen. Daarna is er ruimte voor emoties en vragen, en overloop je de praktische volgende stappen. Meer weten? Gebruik gratis de gespreksvoorbereider uit module 5.

Liefst vroeg in de week, niet op vrijdag of net voor een verlof. Zo kan je medewerker meteen terecht met vragen en is er ruimte om op te volgen. Meer weten? Gebruik gratis de gespreksvoorbereider uit module 5.

Blijf rustig, erken de emotie en herhaal de beslissing kalm, zonder in discussie te gaan. Loopt het te hoog op, stel dan een korte pauze voor. Meer weten? Gebruik gratis de reactiekaart uit module 6.

Laat stiltes toe en praat ze niet vol. Vat kort samen, geef de belangrijkste info op papier mee en plan een tweede gesprek. Meer weten? Gebruik gratis de reactiekaart uit module 6.

Dat de collega vertrekt, dat je de inzet waardeert, wat er verandert voor het team en bij wie ze terechtkunnen. Doe het snel, liefst dezelfde dag: stilte voedt geruchten. Meer weten? Gebruik gratis de tekstgenerator uit module 7.

Beter niet. De privacy van wie vertrekt gaat voor. Een algemene formulering zonder oordeel over de persoon is genoeg. Meer weten? Gebruik gratis de tekstgenerator uit module 7.

Verplicht bij een opzeg of vergoeding van minstens 30 weken, bij medewerkers vanaf 45 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit, en bij medische overmacht. Bij een dringende reden niet. Meer weten? Gebruik gratis de beslisboom uit module 8.

Bij Herstart betaal je voor outplacement onder cao 82bis maximaal 1.900 euro. Bij een opzeg van 30 weken of meer mag je 4 weken van de vergoeding aftrekken, in ruil voor 60 uur begeleiding. Meer weten? Gebruik gratis de beslisboom uit module 8.

Heeft je medewerker minstens 1 jaar anciënniteit, dan moet je in de meeste gevallen outplacement aanbieden, binnen 15 dagen na het einde van het contract. Doe je dat niet, dan riskeer je een sanctie. Meer weten? Gebruik gratis de beslisboom uit module 8.

Toon waardering, bied groeikansen en ruimte, en investeer in goed leiderschap. Een eerlijk loon is de basis, maar zelden de enige reden om te blijven. Meer weten? Gebruik gratis de retentiescan uit module 9.

Wat had beter gekund vanuit het bedrijf, waar liep het spaak, en wat miste de medewerker? Met een neutrale externe gesprekspartner krijg je vaak eerlijkere antwoorden. Meer weten? Gebruik gratis de retentiescan uit module 9.

Niet automatisch. Bekijk eerst of de functie nog nodig is zoals ze was, en of het team het werk kan opvangen. Moet je aanwerven, werk dan eerst je functieprofiel bij. Meer weten? Gebruik gratis de keuzehulp uit module 10.

Neem de lessen uit het vertrek mee in je functieprofiel, vraag in de selectie door op motivatie en cultural fit, en zorg voor een goede onboarding met een vaste mentor. Meer weten? Gebruik gratis de keuzehulp uit module 10.