Is outplacement verplicht bij ontslag?
Beantwoord maximaal 4 vragen en je weet of je outplacement moet aanbieden, hoeveel uur, en wat het je kost.
Algemene info op basis van de wettelijke regeling, geen juridisch advies. Sectorale cao's of een collectief ontslag kunnen andere regels opleggen.
Wanneer is outplacement verplicht?
Een werkgever moet outplacement aanbieden in drie situaties: bij een opzegtermijn of opzegvergoeding van minstens 30 weken (algemene regeling, 60 uur begeleiding), bij werknemers vanaf 45 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit en minder dan 30 weken opzeg (cao 82bis), en bij beëindiging wegens medische overmacht. Bij ontslag om dringende reden, bij ontslag door de werknemer zelf en in principe bij een onderling akkoord is er geen verplichting.
Wat als je het niet aanbiedt?
In de algemene regeling verlies je het recht om 4 weken van de opzegvergoeding af te trekken. Onder cao 82bis riskeer je een boete van 1.800 euro ten voordele van de RVA. Daarnaast is goede begeleiding ook gewoon goed werkgeverschap: het blijvende team kijkt mee naar hoe je met een vertrekkende collega omgaat.