Het Herstartkompas · Module 2Is ontslag echt de oplossing?
Voor je beslist, loont het om de situatie objectief te bekijken. Met het Balansmodel breng je in tien minuten sterktes en werkpunten in kaart: bij de medewerker, het team, de organisatie en daarbuiten.
- Waarom een probleem zelden bij één persoon ligt
- Het Balansmodel als gratis online tool
- Reflectievragen voor de organisatie
Ontslag lost een probleem pas op als het probleem echt bij de medewerker ligt. Ligt het knelpunt in het team, de organisatie of de markt, dan komt het met de volgende collega gewoon terug.
Daarom kijk je best eerst breder: wat loopt er goed, wat niet, en waar zit de oorzaak? Het Balansmodel helpt je om dat gestructureerd te doen, per medewerker en per situatie. Zo wordt ontslag een bewuste laatste stap, en geen reflex.
Het Balansmodel
Scoor twaalf stellingen en vink aan wat voor jullie organisatie geldt. Je krijgt meteen een balans en een richting.
Het Balansmodel
Scoor per stelling van 1 (helemaal niet) tot 5 (helemaal wel). Je antwoorden blijven op je eigen scherm.
Individu
Team
Organisatie
Externe context
Reflecteer vanuit de organisatie
Vink aan wat voor jullie situatie klopt.
Verder met deze module
Het korte antwoord
De uitleg op deze pagina: de valkuilen en de vragen die je jezelf moet stellen.
Gratis · je bent hierHet Balansmodel
Meteen zelf aan de slag met de tool hierboven, en bewaar je resultaat.
Gratis Stap 3 · MeedenkenSamen bekijken
Is jouw situatie net anders, of wil je zekerheid? Een HR-consultant bekijkt de situatie mee, neutraal en met oog voor alle partijen.
Eerste gesprek vrijblijvend Stap 4 · VoorkomenSterker voor de volgende keer
Komt dit vaker voor? Je leidinggevenden leren signalen vroeg herkennen en het Balansmodel zelf gebruiken.
Op maatGoed om te weten
Wat is het Balansmodel?
Een eenvoudig analysemodel om de situatie van een medewerker objectief te bekijken voor je aan ontslag denkt. Je brengt sterktes en werkpunten in kaart op vier niveaus: het individu, het team, de organisatie en de externe context.
Wanneer gebruik je het Balansmodel?
Zodra je merkt dat het niet goed loopt met een medewerker en je voelt dat de gedachte aan ontslag opkomt. Hoe vroeger, hoe meer opties je nog hebt.
Wat is quiet firing?
Quiet firing is wanneer een werkgever een medewerker stilaan laat vallen, bijvoorbeeld door geen kansen of feedback meer te geven, in de hoop dat hij zelf vertrekt. Het kost motivatie, sfeer en geld, en lost niets op.
Wat als het probleem toch bij de medewerker ligt?
Dan maak je eerst duidelijke afspraken en geef je een eerlijke kans tot verbetering, bijvoorbeeld met coaching. Lukt dat niet, dan heb je een goed onderbouwd dossier als ontslag toch nodig is.
Liever meteen even overleggen?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. We luisteren, denken mee en zeggen eerlijk of je ons nodig hebt.