Wat kost het ontslag van een werknemer?
De opzegvergoeding is maar een deel van het verhaal. Bereken in 2 minuten de zichtbare én de verborgen kost, met een minimum en een maximum.
Gegevens van de medewerker
Jouw indicatie
Indicatieve berekening voor bedienden en arbeiders volgens de uniforme opzegtermijnen. Bij anciënniteit van vóór 2014, sectorale afspraken of een individueel akkoord kan het bedrag afwijken. Geen juridisch advies: laat je dossier altijd nakijken.
Wat zit er in die cijfers?
De opzegvergoeding volgt de wettelijke opzegtermijn op basis van anciënniteit. Daarbovenop betaal je werkgeversbijdragen, en vanaf 30 weken opzeg of bij werknemers vanaf 45 jaar ook outplacement.
Vraagt de werknemer de redenen op en kan je die niet onderbouwen, dan riskeer je een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon voor kennelijk onredelijk ontslag.
Werving, inwerktijd en de maanden waarin iemand al half vertrokken is, wegen vaak zwaarder dan de opzeg zelf. Net daar maakt een tijdige analyse het verschil.